关于健全干部能上能下机制工作发言材料

XXX镇聚焦“揭榜领题”重点任务，不断创新干部能上能下工作机制，以创新精神“领题”求解。摆脱思想禁锢，冲破体制束缚，采取有效措施，进一步深化改革。真正形成干部能上能下、优胜汰劣、充满生机与活力的干部管理机制。

一、基本情况

今年以来，我镇通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，提高政治站位，思想认识上再深化，工作力度上再加压，各领导干部和环节干部履行好“一岗双责”。完善落实有为有位能上能下的用人机制，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其中的科学选人用人理念，打牢落实有为有位能上能下用人机制的理论根基和思想基础。

二、主要做法

（一）坚持选用德才兼备，能干工作的“明白人”

坚持因岗育人、因岗选人。我镇积极倡导“在岗使用是最大的激励、人岗相适是最大的信任”的理念。在招录时针对我镇需要的专业人才进行招录，成立包村工作组，培养优秀的年轻干部到村里去锻炼学习。大力推进干部交流，探索推进“干部能上能下”，倒逼干部每天都像最初任职时那样充满活力、尽职尽责，形成能者上、庸者下、劣者汰的“风向标”。

（二）坚持选用能挑担子，敢于担当的“责...