xx镇2022年度机关干部职工作风建设与目标管理考核办法

为切实抓好干部作风，规范工作行为，提高工作效率，进一步激发广大干部职工干事创业的积极性、创造性，全面客观、公平公正、准确有效地评价工作实绩，结合我镇工作实际，特制定2022年度机关干部职工作风建设与目标管理考核办法，具体内容如下：

一、总则

（一）成立领导机构。成立由党委书记xx为组长，党委副书记、镇长xx，人大主席xxx为副组长，其他党政负责干部为成员的机关干部职工作风建设与目标管理考核领导小组。领导小组下设办公室，由组织委员xx主任办公室主任。

（二）细化量化考核。每人以年考核分1000分为基础分，细化考核内容，明确考核标准，实行扣分加分、奖优罚劣、动态管理。

（三）注重结果运用。考核结果与干部职工的政治荣誉、经济待遇、个人任职挂钩。考核总评分为四个类型：总分在900分以上评为优秀，作为评先评优预备人选，年终绩效考核奖金评为一类；800－899分评为称职（合格），年终绩效考核奖金评为二类；700－799分为基本称职（基本合格），年终绩效考核奖金评为三类；700分（不含700分）以下为不称职（不合格）。对优秀干部职工优先提拨重用；基本称职（基本合格）的，进...