关于《XX省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》贯彻执行情况的报告

《实施细则》是实施干部人事制度改革，解决干部能上能下问题，做好新时期干部工作的重要遵循。《实施细则》试行以来，我县认真贯彻执行，取得了良好的效果，在深入调研的基础上，现将贯彻执行情况报告如下：

一、贯彻执行情况

（一）结合地方特色，出台制度约束。为认真贯彻执行《XX省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，充分结合我县实际情况，出台了《XX县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，《办法》充分结合我县地方特色，对在扶贫攻坚、生态环境、安全生产、社会治安综合治理和党的建设等方面不适宜担任现职的情形作出了具体规定，确保制度量化可执行。

（二）严格落实任期制和试用期满制度。对县直各单位一把手全部实行任期制，到期后，由县委重新动议研究讨论，结合实际情况重新任职或调整。对各工作部门副职和内设机构领导职务实行试用期制度，试用期满后，成立考核组，从德、能、勤、绩、廉五个方面，深入了解考核对象在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点掌握其对所任职务的适应能力和岗位履职情况，考核合格...